Im Frühjahr kündigte das Ministerium für Notsituationen eine Reihe von Ergänzungen zu einer solchen Veranstaltung an, beispielsweise eine Einführung in das Zivilschutzpersonal des Unternehmens. Wenn Manager alle Anforderungen erfüllen, wird ihr Unternehmen nicht mit einer Geldstrafe belegt.
Durchführung von Anweisungen zu Zivilschutz- und Notfallsituationen in der Organisation
Die Verpflichtung des Managements, die Mitarbeiter spätestens dreißig Tage nach Beginn ihrer Tätigkeit strikt zu unterweisen, ist in diesem Frühjahr zu einer wichtigen Innovation geworden. Nach den geltenden Vorschriften werden alle Organisationen und Einzelunternehmer mit Zivilschutzmaßnahmen vertraut gemacht.
Die Vorschriften des Ministeriums für Notsituationen im Zivilschutz legen fest, dass das Hauptthema juristische Personen und alle Unternehmer sind, ungeachtet des Arbeitsbereichs und der Anzahl der anwesenden Arbeitnehmer. Ab dem Frühjahr dieses Jahres ist außerdem eine Einführung in den Zivilschutz in Stromnetzorganisationen unabdingbar.
Außerdem müssen Unternehmer die folgenden Aufgaben ausführen:
- Ein Programm für Einführungsschulungen in modernen Unternehmen.
- Allgemeine und berufliche Bildung in GO.
Es ist bekannt, dass vor kurzem die Einführungsbesprechung zu Zivilschutz- und Notfallsituationen in der Organisation auf Ersuchen des Managements durchgeführt wurde und das Arbeitspersonal wie folgt geschult wurde:
- Entwicklung des notwendigen Programms zur Ausbildung des Zivilschutzes;
- Schulung neuer Mitarbeiter;
- Schaffung einer Ressourcen- und Materialbasis.
Einführungsbriefing zum Zivilschutz in der Organisation: Video
Welche Organisationen sollten Schulungen zum Zivilschutz anbieten?
Solche Maßnahmen sollten heute von allen modernen Unternehmen und Organisationen durchgeführt werden. Das Gesetz legt nicht klar fest, wer genau das Personal unterweisen soll. Aber wir glauben, dass es ist:
- Qualifizierter Spezialist, der Fragen des Zivilschutzes versteht.
- Arbeitsschutzspezialist.
- Vom Management benanntes Personal.
Einführende Informationen zum Zivilschutz in einer Organisation werden erst durchgeführt, nachdem der Spezialist die erforderliche Ausbildung bestanden hat. Ein solcher Mitarbeiter bereitet auch Programme für bevorstehende Veranstaltungen vor, leitet Übungen und Schulungsprozesse.
Das Verfahren für die Durchführung von Schulungen sollte von einem arbeitenden Unternehmen unter Berücksichtigung der Spezifikation der Durchführung von Aktivitäten sowie der verfolgten Personalpolitik entwickelt werden.
Als Beispiel für ein Zivilschutz-Briefing in einem Unternehmen eignet sich das "Modell erstellte Schulungsprogramm für die arbeitende Bevölkerung in Zivilschutz- und Notfallsituationen". Die vollständige Bekanntschaft mit dem Zivilschutz wird in dokumentarischer Reihenfolge festgehalten. Hierzu wird ein Briefing-Journal gestartet, in dem beide Seiten der Veranstaltung unterschrieben sind. Gleichzeitig wird zwangsläufig die Stellenbeschreibung für den Zivilschutz in der Organisation untersucht.
Was beinhaltet das Einführungstraining?
Ein typisches Einführungsprogramm zum Zivilschutz im Unternehmen ist derzeit nicht gesetzlich vorgeschrieben, daher muss die Stichprobe von den Arbeitgebern erstellt werden. Um ein kompetentes Programm für den Einarbeitungsprozess zu erstellen, wird empfohlen, auf das "vorgefertigte Modellprogramm zur Ausbildung der arbeitenden Bevölkerung im Zivilschutz und zum wirksamen Schutz in Notsituationen" zu verweisen. Es wird als eine Art Anweisung zur Durchführung eines solchen Ereignisses verwendet, obwohl sein wahrer Zweck nicht angegeben ist.
Am effektivsten ist es, die Mitarbeiter mit dem Programm vertraut zu machen, das für den Schulungsprozess von Langzeitmitarbeitern in der Organisation verwendet wird. Das Sensibilisierungsprogramm sowie der jährliche Schulungsplan für Mitarbeiter sollten jedoch als separate Dokumente angewendet werden. Das verwendete Beispieldokument sieht eine Schulungszeit von mindestens 16 Stunden vor.
Als Beispiel für eine Einführung in die HR-Schulung in einer Organisation kann der im vorbereiteten Schulungsprogramm enthaltene klare Schulungsplan angewendet werden.
Inhaltsbeispiel:
Heute finden im Unternehmen folgende Zivilschutzkurse statt:
- Ein Gespräch über lebensbedrohliche Faktoren aus verschiedenen Quellen im Notfall sowie über Massenvernichtungswaffen.
- Gespräch über das Luftangriffssignal sowie die Umsetzung der vorgeschriebenen Maßnahmen.
- Schulung im Umgang mit Schutzausrüstung.
- Eine umfassende Lektion zur Umsetzung kompetenter Maßnahmen durch Mitarbeiter in einem plötzlichen Notfall.
- Eine Reihe umfassender Übungen zur Umsetzung aller Maßnahmen von Arbeitnehmern bei Ausbruch eines militärischen Konflikts.
- Medizinisches Notfalltraining.
- Durchführung eines Gesprächs über die notwendigen Maßnahmen der Mitarbeiter bei hinreichend gefährlichen Faktoren.
Um ein geeignetes Beispiel für ein solches Programm für eine laufende Unterrichtsstunde in der Hochschulbildung zu entwickeln, müssen die Inhalte aller Themen der bevorstehenden Veranstaltungen berücksichtigt werden. Dies wird notwendigerweise durch das "Beispielprogramm" bereitgestellt.
In der Regel besteht eine Leitfadenvorlage aus den folgenden Arbeitsabschnitten:
- Einführung.
- Ein thematisch vorbereiteter Plan für das bevorstehende Briefing mit einer Aufschlüsselung der einzelnen Punkte pro Minute.
- Eine Liste der wichtigsten Punkte, die bei der Einführung in die Einführung von Mitarbeitern berücksichtigt werden müssen.
Speziell für die Leser des Artikels - hier können Sie ein Beispiel einer Bestellung im DOC-Format herunterladen.
Auf unserer Website finden Sie auch eine Liste von Dokumenten zum Zivilschutz in der Organisation und eine Vielzahl von Materialien zu diesem Thema.
Kürzlich wurde bekannt, dass die Regierung den Arbeitgebern erheblich helfen wird. Die regionalen Behörden werden bei der Ausarbeitung eines detaillierten Programms für einführende Leitlinien zum Zivilschutz behilflich sein und zur Lösung anderer Probleme beitragen. Mindestens zweimal im Jahr werden sie Seminare und Webinare organisieren, an denen die Leiter vieler operativer Großunternehmen sowie direkte Mitarbeiter von Zivilschutzdiensten in Organisationen teilnehmen werden. Aus dem Vorstehenden geht hervor, dass die Einweisung von Mitarbeitern, die am Arbeitsplatz eingestellt wurden, derzeit ein sehr wichtiges Ereignis ist, das für alle modernen Arbeitgeber obligatorisch ist.
